Tu portes des responsabilitĂ©s, des dĂ©cisions, des gens. Mener sans s’Ă©puiser, gĂ©rer les conflits, construire une Ă©quipe qui fonctionne â ça ne s’improvise pas. Ce parcours Ă©quipe les responsables pour exercer une influence juste, durable et alignĂ©e.
Management
Ăquipe
Conflits
Influence
Durabilité
On devient responsable par compĂ©tence â rarement par formation au leadership. On apprend sur le terrain, souvent Ă ses dĂ©pens et Ă ceux des personnes qu’on mĂšne. L’Ă©puisement, les conflits non rĂ©solus, la dĂ©pendance Ă un seul homme : ce sont des symptĂŽmes, pas des fatalitĂ©s.
Le parcours Leadership donne les outils pour comprendre son propre style, mener avec justesse et construire une Ă©quipe qui fonctionne â mĂȘme en ton absence.
« Joachim a une grande connaissance de l’ĂȘtre humain. Il m’a beaucoup apportĂ© dans mon leadership et la gestion de mon Ă©quipe. »
Histoire personnelle, fondations identitaires et blessures du passĂ© qui influencent le leadership d’aujourd’hui.
Ăquilibres de vie, santĂ© globale, marges nĂ©cessaires et zones de force et de faiblesse personnelles.
Sens et vocation, formation continue, mentalité de croissance et développement intentionnel des compétences
Profil MBTI/Gallup, forces naturelles, délégation efficace, influence et modÚles de référence inspirants.
ClartĂ© de la vision personnelle et collective, objectifs SMART et alignement de l’Ă©quipe autour d’une direction.
Dynamiques d’Ă©quipe, gestion des conflits, motivation collective et culture de collaboration durable.
Communication claire, feedback constructif, délégation avec confiance et prise de parole en situation difficile.
Gestion des Ă©checs et de la rĂ©ussite, durabilitĂ© de l’Ćuvre et transmission pour que ça dure au-delĂ de soi.
Tu portes tout. DĂ©lĂ©guer te semble risquĂ©. Tu travailles trop et tu sais que ce n’est pas tenable.
Les tensions d’Ă©quipe prennent trop de place. Tu ne sais pas toujours comment les aborder sans les aggraver.
Ton Ă©quipe fonctionne mais tu sens que tu pourrais avoir beaucoup plus d’impact avec les bons outils.
Rythme intensif adapté aux agendas chargés des responsables
Sessions hebdomadaires + outils pratiques immédiatement applicables
Maximum 6 responsables pour des échanges de fond entre pairs
2 sessions individuelles pour travailler ta situation spécifique
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Un ministÚre de Joachim & Véronique Fontaine ⹠Epanouir ⹠Equiper ⹠Envoyer